求人サイトや転職サイトの制作ではコーポレートサイトと違い、求職者を集める必要があるため、求人情報を検索できれば良いだけだと考えている制作会社ではうまくいきません。

求人サイトや転職サイトのリニューアルや新規作成をご依頼される方は初めての方も多いため、過去に求人サイトや転職サイトの制作実績があるフライング・ハイ・ワークスであれば、ご協力できることが多いかと思います。

フライング・ハイ・ワークスが求人サイトや転職サイトを制作する中で意識していること、さらに実績紹介を通じてどのような課題解決を実現してきたかをご紹介いたします。

フライング・ハイ・ワークスが考える
求人・転職サイト制作の3つのポイント

1. 求人情報の探しやすさを意識

単に求人情報を沢山掲載しているだけではユーザーには興味をもってもらえません。
求人サイトや転職サイトのユーザーは、自分の理想とする働く先を探している方なので、希望の条件などを考えています。
その条件を満たしてくれる求人情報を探しているため、検索のしやすさや見つけやすさはとても重要です。
具体的には、求人情報一覧ページ、絞り込み検索機能、絞り込み検索結果一覧ページ、求人情報詳細ページにおいての見せ方や設計がカギとなります。
弊社では検索項目自体を検討するところから携わらせていただきます。

2. サポート力と本当に内定が取れそうかどうか

ユーザーは就職・転職活動中の方です。内定が取れるか、就職ができかを不安に感じている方が多いです。
それを踏まえて、運営しているサイトがどのような手厚いサポートをしてくれて、本当に内定が取れるかどうかを意識しています。
そのことを考慮したうえでのサイト設計、導線設計、コンテンツ設計をする必要があります。
例えば、「初めての方へ」や「就職（転職）までの流れ」や「転職支援サービス」などのコンテンツによって、ユーザーの不安を払拭させてあげることが有用です。

3. 競合との差別化

求人サイトや転職サイトは、日本国内にもかなりの数があります。
その競合や強豪がひしめく中、ユーザーに興味をもってもらえるサイトにするためには、競合との差別化が必要です。
近年、職種特化型や地域特化型の求人サイトや転職サイトも増えてきています。
内容やコンテンツ、機能面でも差別化を図ることができますので、要件定義段階からアドバイスやご提案をさせていただきます。

実績紹介

それでは、フライング・ハイ・ワークスがこれまでに手掛けてきた求人サイト・転職サイトをいくつかご紹介いたします！
ぜひ、実際のサイトを訪問いただき見ていただけますと幸いです。

いい求人net

株式会社hapeが運営する転職サイト「いい求人net」です。
20代30代の若手営業職に特化した転職サイトです。

営業職の転職にはかなりのノウハウをもっており、
430社を超える転職エージェントの中で4部門で1位を獲得しています。

検索項目や絞り込み検索機能を含め、フライング・ハイ・ワークスで全面的にリニューアルをさせていただいたのち、飛躍的にコンバージョン数も伸びています。
スマートフォンユーザーが多いため、スマートフォンでの見え方も意識して設計をしました。

ＮＸキャリアロード株式会社

日通グループの人材派遣会社である「ＮＸキャリアロード株式会社」のお仕事検索サイトです。

ＮＸキャリアロード株式会社は物流業界最大手のアルバイト・派遣情報の掲載をしています。

使いやすさ、応募しやすを重要視しており、あえて会員登録機能を削ぎ落としています。
会員登録やログイン機能が無いにも関わらず、「お気に入り」「閲覧履歴」「保存した条件」の希望を実装しており、ユーザーに寄り添った、使いやすく応募しやすい求人サイトになっています。

リネアコンサルティング株式会社

リネアコンサルティング株式会社のコーポレートサイト兼求人サイトです。

リネアコンサルティング株式会社はコンサルティング求人に特化しており、
コンサル業界での人脈の広さ、コンサル採用の経験値を活かして今まで1万人以上の採用に携わっています。

そこまで複雑な検索条件は不要というご要望でしたので、カテゴリーによる絞り込みのみのシンプルな検索にあえてしています。
制作コストを抑えられるメリットもありますため、フライング・ハイ・ワークスでは、絞り込み検索の機能面についても柔軟に対応が可能です。

あとがき

フライング・ハイ・ワークスが求人・転職サイト制作で大切にしていること、そして数々の実績をご紹介させていただきました。いかがでしたでしょうか？

「求人・転職サイトでのコンバージョンに伸び悩んでいる！」
「求人・転職サイトでの求人応募数や会員登録者数に伸び悩んでいる！」

など、お困りごとがありましたら是非ご相談いただければと思います！！